發生了什么，義烏這群人直到深夜還……？簡直停不下來

12月3日下午

天祥東方醫院再次飄出咖啡香

這意味著 醫院再一次進入“頭腦風暴”時間

2021

天祥東方醫院共識營

▲點擊視頻，回顧共識營現場

醫院從所有職工中精心挑選出近70位門急診一線、各臨床科室、行政后勤人員，在這一天進行“腦力激蕩”，圍繞質量與安全工作、技術發展與學科建設、服務品質、經營績效最佳化4個策略主題，籌劃2021年及今后五年的工作藍圖，并就行動方案達成共識。

▲共識營現場，大家伙兒為2021年醫院工作指導思想“強基礎、練內功、促發展”凝聚共識

準確地判斷衛生健康事業發展的大方向，充分認識醫院運行外部變化，緊跟高質量發展的步伐，重點做好醫院管理六篇文章，扛起十四五健康中國的新使命。

這是醫院領導對醫院未來發展的高度總結和全面闡釋，也為醫院在“十四五”時期高質量發展的樹立新的目標、開啟了新的征程。

▲院長趙永明對醫院發展進行SWOT分析

4大策略主題大解剖

醫院每年一次的“共識營”活動，主要是針對醫院文化理念研討和管理實踐改進的高效活動方式。這是一場醫院員工集體智慧交流的盛宴，組織員工開展頭腦風暴，向醫院提供智慧。

本次共識營活動由副院長陳飛進主持。四大策略主題的負責人，分別就各自主題內容進行了分析解剖。

左上：質管部主任丁巧芳；右上：醫務科科長陶品武；左下：護理部主任何杭英；右下：財務科副主任趙黎明

晚上，大家坐進8家“咖啡館”，逐一為自我解剖出來的問題尋找解決方案。4個主題、8家“咖啡館”，18個討論話題。這是集中員工智慧的一場“大討論”。

集中員工智慧大討論

每家“咖啡館”，都有專屬的主題理念海報，由書記員分別闡述海報的理念與涵義。▼

現場氣氛熱烈，大家踴躍發言，專注地全程參與討論。▼

每家咖啡館都配有書記員，及時記錄下討論、碰撞產生的觀點和火花。

4位主題匯報人

先后闡述了

8個小組討論成果

這些從基層員工口中發出的聲音非常接地氣，醫院將所有“聲音”經過綜合歸納后，分析落地可能性，后續會給出具體落實方案。這，為醫院2021年的工作提供了十分有意義的參考。

強基礎 練內功 促發展

深夜，8個小時的腦力風暴結束了。這是醫院第六次舉辦此類活動，前五次都取得了非常好的效果，很多員工的思想精粹都被采納實施。

昨天在現場的員工紛紛表示，在共識營，大家可以“腦洞大開”、暢所欲言，貢獻自己的智慧想法，是成就感滿滿的經歷。

圖 | 院長趙永明總結發言

了解多①點：

2016年：“燒腦游戲” | 2017年：“大家說” |  2018年：燒腦！激情！熱烈！ | 2019年4月：燒腦共識營4.0 | 2019年11月：一群人坐了一整天